Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce zostanie podniesione – według rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. do 4806 zł brutto miesięcznie. Oznacza to wzrost o 140 zł (czyli o 3% podwyżki) w porównaniu z 2025 r. Przypomnijmy, że obecnie płaca minimalna wynosi 4666 zł.
Równolegle wzrośnie minimalna stawka godzinowa. Od 2026 będzie to 31,40 zł brutto, co daje wzrost o niecałą złotówkę, względem 2025 r. (30,50 zł).
Powyższe dane oznaczają, że osoba zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę, otrzymująca minimalne wynagrodzenie, otrzyma wyższa pensje o około 100 złotych netto względem 2025 r.
Płaca minimalna bez dodatku funkcyjnego
Wielu pracodawców na początku nowego roku nie wręcza pracownikom aneksów z nową stawką minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracownicy otrzymują dodatkowo premie i nagrody, obecnie mogą one być wliczane do płacy minimalnej, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami. Jednak w najbliższych latach sytuacja ulegnie zmianie.
Przypomnijmy, że do minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy emerytalno-rentowej,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku za pracę w porze nocnej,
- dodatku za staż pracy,
- dodatku za szczególne warunki pracy.
Od 2026 roku do płacy minimalnej nie będzie wliczany również dodatek funkcyjny. W kolejnych latach przewidziano dalsze ograniczenia:
- Od 1 stycznia 2027 roku w minimalnym wynagrodzeniu nie będą uwzględniane inne dodatki, np. za pracę w warunkach uciążliwych.
- Od 1 stycznia 2028 roku z płacy minimalnej zostaną wyłączone także premie i nagrody.
Oznacza to, że od 2028 roku pracodawcy będą musieli zapewnić każdemu pracownikowi minimalne wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków czy premii, aby spełnić wymóg płacy minimalnej.
