Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdza że w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów zamieszczono projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy. Resort chce, aby do stażu pracy wliczać także okresy wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych oraz jednoosobowej działalności gospodarczej. Dzięki temu wielu Polaków szybciej zyska prawo do puli 26 dni urlopu w roku. Planowany termin przyjęcia projektu przez RM: III kwartał 2024 r.
Dyskryminacja zleceniobiorców
Od wymiaru stażu pracy zależy wiele uprawnień pracowniczych. Oprócz długości urlopu wypoczynkowego, należy również wspomnieć o wysokościach dodatku za wysługę lat czy nagrody jubileuszowej.
Kwestia wliczania do stażu pracy także okresu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia czy tzw. ”samozatrudnienia” nie jest nowym pomysłem. Problem ten jest podnoszony regularnie, od kilku lat, gdy pracodawcy, szukając oszczędności, przymuszali Polaków do zawierania umów zlecenia, zamiast umów o pracę. Okres pozostawania w zatrudnieniu w ramach umowy cywilnoprawnej nie jest dla wielu osób jedynie epizodem podczas kariery zawodowej, lecz długim okresem, liczącym nawet po kilka lat. Oznacza to, bardzo długą przerwę w nabywaniu różnych uprawnień pracowniczych, z czego najbardziej powszechnym jest nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego.
Planowana data wejścia w życie nowelizacji tych przepisów nie jest znana. Obecnie resort pracuje nad projektem zmian.
Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego
Przypomnijmy, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:
20 dni na rok – jeżeli staż pracy pracownika jest mniejszy niż 10 lat,
26 dni na rok – jeżeli staż pracy pracownika wynosi co najmniej 10 lat.
Do stażu pracy potrzebnego do ustalenia liczby dni urlopu zaliczają się również okresy nauki. I tak, do stażu pracy, potrzebnego do wyliczenia urlopu wypoczynkowego doliczamy:
- 3 lata w przypadku ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej;
- 4 lata w przypadku ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
- 5 lat w przypadku ukończenia średniej szkoły zawodowej
- 5 lat w przypadku ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
- 6 lat w przypadku ukończenia szkoły policealnej,
- 8 lat w przypadku ukończenia szkoły wyższej.
Oprócz tego, do stażu pracy wlicza się także okresy zatrudnienia w ramach umowy o pracę, potwierdzone świadectwami pracy.
Dodatkowo, należy pamiętać, że jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
