To już pewne. W 2024 r. będziemy mieli rekordową podwyżkę płacy minimalnej. W kolejnym roku najniższe wynagrodzenie za pracę będzie wynosić ponad 4 200 zł.
Rada Ministrów zaproponowała, by od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniosło 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł.
Podwyżki obejmą również minimalną stawkę godzinową, która obowiązuję przy umowach cywilnoprawnych . Wraz z początkiem roku miałaby ona wynieść 27,70 zł, a od połowy roku – 28,10 zł.
Do 15 lipca Rada Dialogu Społecznego przedstawi własną propozycję podwyżki płacy minimalnej. Wiemy na pewno, że nie może być ona niższa od propozycji rządu. Ostateczna kwota płacy minimalnej będzie znana, najpóźniej, do 15 września. Jej wartość może pozostać na tym samym poziomie lub może być wyższa.
Płaca minimalna wzrośnie dwa razy
Przypomnijmy, dwukrotny wzrost płacy minimalnej jest spowodowany wysoką stopą inflacji. Zgodnie z art. 3 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, wynosi co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. w 2023 roku także mamy do czynienia z dwukrotnym wzrostem.
Ile zyskają Polacy?
Dane GUS prezentują, że płacę minimalną otrzymuje ponad 3 mln Polaków. W 2024 r. otrzymają oni wynagrodzenie netto na poziomie około 2915 zł netto (od stycznia) i 2960 zł netto (od lipca).
Warto pamiętać, że płaca zasadnicza wpływa również na inne świadczenia przysługujące pracownikom. Są to między innymi:
- Wynagrodzenie za przestój;
- Dodatek za pracę w porze nocnej;
- wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi a minimalne wynagrodzenie za pracę
- odszkodowanie z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na skutek stosowania mobbingu
- wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy
- odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu a wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę
Ponadto płaca minimalna wpływa także na podstawę wymiaru zasiłku, a także na kwotę wolną od potrąceń.