Okres wypowiedzenia umowy o pracy to czas zarówno dla pracownika jak i pracodawcy na przystosowanie się do nowej rzeczywistości. Pracownik w tym czasie może poszukiwać nowego zatrudnienia, a pracodawca może rekrutować innych kandydatów do pracy. Czasami, z różnych przyczyn, zdarza się, że pracodawca podejmuje decyzję o zwolnieniu pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy pracownik może w okresie wypowiedzenia podjąć pracę u innego pracodawcy?
Przepisy nie wykluczają możliwości podjęcia pracy u nowego pracodawcy w okresie wypowiedzenia u starego pracodawcy. Pracownik nie musi także posiadać zgody dotychczasowego pracodawcy na pracę na rzecz nowego zakładu pracy. Jednym z wyjątków jest sytuacja, gdy pracownik posiada zobowiązania wykraczające poza normalne obowiązki pracownicze, takie jak obowiązek tajemnicy służbowej czy zabezpieczenie interesów firmy. Pracodawca może wówczas zakazać podjęcia pracy u konkurencji lub w szczególnych przypadkach ograniczyć możliwość pracy w innym przedsiębiorstwie.
Wobec tego pracownik musi zweryfikować, czy posiada umowę o zakazie konkurencji. Jeśli obowiązują go zapisy o zakazie konkurencji, wówczas przez cały okres obowiązywania tej umowy (może być zawarta na dłuższy okres, po zakończeniu okresu wypowiedzenia) nie może podejmować pracy w firmie, która jest konkurencyjna wobec dotychczasowego pracodawcy. Naruszenie tego zakazu może wiązać się z konsekwencjami finansowymi lub prawnymi.
Bardzo często, w przypadku długich okresów wypowiedzeń (trwających np. 3 miesiące) strony mogą podjąć decyzję o skróceniu okresu wypowiedzenia w ramach porozumienia stron. Dzięki temu pracownik może szybciej zakończyć swoje obowiązki w dotychczasowej firmie.
Długość okresu wypowiedzenia
Przypomnijmy, że okres wypowiedzenia umowy o pracę może mieć różną długość, zależnie od rodzaju umowy i stażu pracy u danego pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy, dla umów na czas nieokreślony i określony okres wypowiedzenia wynosi:
• 2 tygodnie – w przypadku zatrudnienia krótszego niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – w przypadku zatrudnienia wynoszącego co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące – w przypadku zatrudnienia wynoszącego co najmniej 3 lata.
Z kolei w przypadku umowy na okres próbny okres wypowiedzenia zależy od okresu, na jaki została zawarta. Zgodnie z przepisami okresy wypowiedzenia kształtuje się następująco:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
