Od momentu wejścia Polski do Unii Europejskiej, zyskaliśmy możliwość pracy za granicą. Po powrocie z emigracji i podjęcia pracy w kraju pojawia się pytanie – czy możemy zaliczyć do stażu pracy okresy pracy za granicą, które mają wpływ na różne uprawnienia pracownicze?
Zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej. Oznacza to, że każdy pracownik, który legalnie pracował za granicą i jest w stanie udokumentować ten fakt, może liczyć na wliczenie tego okresu do ogólnego stażu pracy w Polsce.
Polskie przepisy nie regulują jednoznacznie, jakie dokumenty są wymagane do potwierdzenia zagranicznego stażu pracy. Mogą to być na przykład: zagraniczne świadectwo pracy, zaświadczenia, dowody wypłaty wynagrodzenia, czy formularz U1 potwierdzający okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia w innym państwie członkowskim. Ważne jest, aby dokumenty te były w stanie jednoznacznie potwierdzić fakt zatrudnienia oraz okres, na jaki zostało ono zawarte.
Tłumaczenie jest konieczne
W praktyce pracodawcy często otrzymują świadectwa pracy lub inne dokumenty potwierdzające zagraniczne zatrudnienie w obcym języku.
Należy pamiętać, że zgodnie z art. 7 ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim, w aktach osobowych pracownika powinno znajdować się ich tłumaczenie na język polski, które powinno być przygotowane przez tłumacza przysięgłego. Oryginały dokumentów mogą być także dołączone do tłumaczenia. Zlecenie tłumaczenia leży w interesie pracownika, a nie pracodawcy.
Praca za granicą jest cennym doświadczeniem i może być istotnym elementem w budowaniu kariery zawodowej. Dzięki możliwości zaliczenia zagranicznego stażu pracy do polskiego stażu, pracownicy nie tracą nabytych uprawnień i mogą korzystać z nich po powrocie do kraju. Jest to ważny aspekt, który warto mieć na uwadze, planując karierę międzynarodową.
