Wzrost płacy minimalnej ma wpływ na wiele aspektów związanych z kalkulacją wynagrodzeń. Jednym z nich jest PPK.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4242 zł, a od 1 lipca do 4300 zł. Wysokość wynagrodzenia minimalnego jest ważna w kontekście możliwości obniżenia wpłaty podstawowej do PPK. Obowiązkowa składka pracownika wynosi 2 % podstawy, którą stanowi baza do naliczeń składek emerytalnej i rentowej. Pracownik może zadeklarować chęć opłacania wyższej składki (maksymalnie kolejne 2%). W przypadku, gdy uczestnik otrzyma wynagrodzenie niższe niż 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia może zawnioskować o obniżenie składki podstawowej. Wobec tego kwota brutto wynagrodzenia, która będzie uprawniać do obniżenia składki podstawowej będzie – od stycznia do końca czerwca – 5 090, 4 zł brutto, a – od lipca do końca grudnia – 5 160 zł brutto.
Aby z tego skorzystać pracownik musi złożyć pracodawcy deklarację o obniżeniu wpłaty podstawowej. Należy pamiętać, że deklaracja pracownika o obniżeniu składki podstawowej ma zastosowanie jedynie do składki opłacanej przez pracownika. Składka pracodawcy nie ulega zmianie i nadal będzie wynosić 1,5%.
Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek uczestnika PPK o obniżeniu wpłaty podstawowej najpóźniej od kolejnego miesiąca, w którym ten złożył taką deklarację.
Mimo złożenia deklaracji o obniżeniu składki na PPK przez pracownika, pracodawca musi być czujny i na bieżąco weryfikować jego wynagrodzenie brutto. W przypadku, gdy w danym miesiącu wynagrodzenie brutto pracownika ulegnie zwieszeniu (np. w związku z pracą w godzinach nadliczbowych) przekroczy 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, pracodawca, mimo złożonej deklaracji o obniżeniu składki podstawowej, musi naliczyć składkę w wysokości 2%.
Dopłata roczna
Płaca minimalna ma również wpływ na przyznanie dopłaty rocznej. Zgodnie z przepisami dopłatę roczną (jednorazowo 240 zł) otrzymują uczestnicy PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku) wyniosły co najmniej 3,5 proc. 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, za który dopłata jest należna. Przy obliczeniu tego progu bierze się pod uwagę zarówno składki finansowane przez pracownika, jak i pracodawcę.
Uczestnicy PPK, którzy korzystają w obniżenia wpłaty podstawowej są zobowiązani do zgromadzenia 25 proc. tej kwoty. Bazą do obliczenia tej kwoty jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązująca w pierwszym półroczu 2024 r., czyli 4 242 zł.
W związku z tym, aby otrzymać dopłatę roczną od państwa należy zgromadzić w sumie przynajmniej 890,82 zł ( 4242 zł *6 *0,035).
Z kolei uczestnicy, którzy korzystali z obniżenia wpłaty obowiązkowej, muszą zgromadzić na swoim rachunku PPK, przynajmniej 222,71 ((890,82 x 0,25).
