dla pracodawcy
Legalizacja zatrudnienia Cudzoziemców
Jedną z usług jakie świadczy nasza agencja jest legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców na terenie Polski. Zajmujemy się formalnościami dla obywateli: Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Armenii i nie tylko. Uzyskujemy i stale kontrolujemy dokumenty Państwa pracowników.
dla pracodawcy
Legalizacja zatrudnienia Cudzoziemców
Jedną z usług jakie świadczy nasza agencja jest legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców na terenie Polski.
Zajmujemy się formalnościami dla obywateli: Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Armenii i nie tylko.
Uzyskujemy i stale kontrolujemy dokumenty Państwa pracowników.
To najważniejszy dokument dla cudzoziemca, od którego należy zacząć proces zatrudniania. Dzięki niemu jego praca w Państwa firmie jest legalna. Dokument przeznaczony jest tylko dla obywateli Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Armenii.
Zezwolenie na pracę daje możliwość legalnej pracy cudzoziemcowi w Państwa przedsiębiorstwie na terenie Polski w okresie od jednego do trzech lat, pod warunkiem posiadania przez niego wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy w naszym kraju.
Zezwolenie na pobyt i pracę wydawane jest na czas określony niezbędny do realizacji celu pobytu, czyli pracy dla Państwa, ale nie dłużej niż na 3 lata. Umożliwia ono również uzyskanie cudzoziemcowi tylko jednego dokumentu, bez wymogu posiadania oddzielnego dokumentu pobytowego.
W tzw. teście rynku pracy dokonamy weryfikacji, czy wśród osób zarejestrowanych w PUP bezrobotnych nie ma kogoś, kogo Państwa firma mogłaby zatrudnić. Jeśli nie ma nikogo takiego, starosta wydaje informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych Państwa firmy na lokalnym rynku pracy. Wybrane zawody są zwolnione z tej procedury.
poznaj
Największe korzyści płynące ze współpracy
- odciążenie Państwa Działu HR
- reprezentacja przed Urzędem Pracy oraz Urzędem Wojewódzkim na podstawie pełnomocnictwa
- znajomość procedur dotyczących legalizacji
- dopasujemy rodzaj uzyskiwanej dokumentacji osobno dla każdego pracownika, tak aby mógł on podjąć pracę na jak najdłuższy czas
- gwarancja dopełnienia wszelkich formalności (poprawność posiadanych dokumentów legalizacyjnych)
- kontakt z pracownikiem w jego rodzimym języku
- przejrzyste warunki współpracy (usługa realizowana w oparciu o umowę)