Zwolnienie lekarskie, zwane potocznie L4, może zawierać różne kody literowe, które wyjaśniają przyczynę niezdolności do pracy. Jednym z nich jest kod C, który oznacza, że absencja wynika z nadużycia alkoholu. Ten kod ma istotne konsekwencje dla pracownika i pracodawcy, zwłaszcza w kwestii rozliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. W naszym najnowszym wpisie wyjaśniamy, jak prawidłowo rozliczyć zwolnienie z kodem C.
Kod C na e-ZLA
Kod C to specjalny symbol, który informuje, że niezdolność do pracy jest spowodowana przez nadużycie alkoholu. Dzięki temu, zarówno ZUS jak i pracodawca, mogą prawidłowo rozliczyć świadczenia i określić, jakiego rodzaju wynagrodzenie przysługuje pracownikowi.
Warto pamiętać, że pierwsze 5 dni zwolnienia z kodem C pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego.
To oznacza, że choć nieobecność jest usprawiedliwiona, nie jest finansowo rekompensowana.
Od 6 dnia niezdolności do pracy pracownik może otrzymywać zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru.
Przypomnijmy, że pracodawca płaci za pierwsze 33 lub 14 dni niezdolności do pracy w roku. Drugi próg dotyczy pracowników, którzy przekroczyli 50 rok życia. Od 15 i 34 dnia zwolnienia lekarskiego płatność przejmuje ZUS, wypłacając za ten czas zasiłek chorobowy.
Kody na zwolnieniu lekarskim
Oprócz kodu C, na zwolnieniu lekarskim można znaleźć jeszcze inne kody literowe, które mają dla pracodawcy bardzo duże znaczenie przy rozliczeniu. Są to:
kod A – oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni, spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą;
kod B – oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży;
kod C – oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu.
kod D – oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą.
kod E – oznacza niezdolność do pracy spowodowaną chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub inną chorobą, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
Warto pamiętać, że brak kodu na zwolnieniu lekarskim nie jest błędem. Wtedy zwolnienie lekarskie jest rozliczona na standardowych zasadach – czyli rozliczane jest świadczenie w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
